全球人力资源管理咨询公司美世发布《2024年亚洲全球人才趋势》陈述指出，在未来三年内，估计有80%的作业岗位将因生成性AI技能而产生明显改动。
在查询了3600名高管、人力资源管理者和职工后，陈述指出，56%的受访高管以为AI将为安排发明就业机会，而44%持相反定见。
一起，对AI导致赋闲的忧虑在职工中大幅削减，从2022年的53%降至10%，但是，21%的职工忧虑AI将进步作业要求，添加作业压力和危险。
陈述还强调了AI技能的重要性，指出招聘中对AI技能的要求在曩昔6个月内进步了21倍，凸显了商场对AI专业技能的火急需求，一起也暴露了教育系统与商场需求之间的错配。
此外，陈述中54%的高管以为，假如企业不大规划选用AI，其事务将无法在2030年后生计。
为了应对这些改动，陈述主张雇主从重新规划作业、重建职工信赖以及缓解职工职业倦怠和经济压力三方面下手，以增进人力资本的可持续性。
一起企业需求创立技能分类法，拟定才能结构，规划根据技能的奖赏方案，并供给充沛的训练，以充沛利用AI和技能。